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打造“阳光团队”户外拓展培训课程方案

文章来源:admin    时间:2019-04-10
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一切不以学员行为改变的培训都是浪费时间和金钱!


     凡是有关改变态度和行为的培训内容,一定要用场景问题、案例和模拟游戏来挑战学员固有的信念系统。


     一般来说,设计的模拟场景或模拟游戏的结果要与学员固有的信念形成强烈的反差,然后,培训师再通过反差激发学员的讨论、质疑和反思到改变。只有这样,学员才能得到最佳的改变效果和加以巩固。


一、课程意义:

组织效率低的根源取决于团队成员的心态与方法,为什么员工忠诚度差,爱岗精神不够?为什么员工工作作风松散,做事消极被动?为什么员工对工作缺乏热情,经常抱怨牢骚?为什么员工跳槽事件不断,员工心无定处?为什么员工得过且过,没有目标和计划?为什么团队没有士气,缺乏战斗力?为什么团队没有凝聚力,像一盘散沙?为什么员工缺乏责任感与开拓精神,遇到问题总是习惯找借口推卸责任?

这一切决定员工的是心态!!!

心态决定行为,行为改变习惯,习惯养成性格,性格改变命运。打造“阳光团队”户外拓展培训课程将会从心态与行为入手,以实际工作中发生的实际情况为出发点,杜绝盲目的理论教导,让每一位员工能够产生共鸣,达成共识最后通过情感的升华开始身体力行。让员工们此次面对工作和生活都有一种阳光的心态,拥有快乐工作的方向,最后将为企业打造自动自发,团结互助,没有借口的阳光团队。


二、课程目的:

1、塑造员工阳光心态,让员工认识到心态的威力

2、转变消极观念,认清工作态度,意识工作不足

3、提升忠诚度,爱岗敬业,主动负责的工作态度

4、掌握工作中阳光心态的运用,明白工作重点认清工作方向

5、懂得团队配合,提升团队凝聚力和战斗力

6、提升团队执行力,树立达成目标的决心和信心

7、让员工学会感恩,激发内心情感拥抱美好工作


三、课程培训的流程:

培训前奏——破冰

(一)使学员之间的关系解冻,团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。

(二)使学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。

(三)使学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法,认可教练,接受教练。


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